Neue Wege

"Zwei Wege boten sich mir dar

ich nahm den Weg, der weniger begangen war

und das veränderte mein Leben"

- Robert Frost -

Nachdem eine lange Eiseskälte unser Land in Schockstarre hielt, blitzte am heutigen Tag die Sonne mehrere Stunden hervor. Sie schaffte es die verschiedensten Menschen an die frische Luft zu locken und ließ einen Hauch von Frühling verspüren. Auch ich machte mich auf den Weg. Ich lief durch die Monbachschlucht, umkreiste einen Nebenort Liebenzells und kehrte nach drei Stunden Spazierengehen wieder in die Wohnung zurück. Vor allem der Weg durch die Monbachschlucht lies mich an obiges Zitat von Robert Frost denken, denn manche Bachüberquerungen waren nicht so einfach möglich. Zumindest wenn man auf nasse Füße verzichten wollte. Stellenweise waren die Trittsteine von einer Eisdecke verdeckt, sodass es unmöglich war auszumachen, an welchen Stellen der Bach passierbar war. Anstatt umzukehren, was manche Wanderer mit Kindern oder Tieren taten, suchte ich mir einen anderen Weg. Einen, der noch nicht begangen war. Ich klammerte mich an Wurzeln, trat auf den Rand der Eisdecke, hörte jene unter meinen Füßen nachgeben und verlagerte mein Gewicht. Ich fühlte mich wie ein kleiner Junge, der gerade das Abenteuer seines Lebens begeht. 

Mich hat das Zitat und dieses kleine Erlebnis zum Nachdenken gebracht. In meinem Leben verändert sich bald einiges. Im Sommer bin ich mit meinem Studium fertig und für mich beginnt ein neuer Abschnitt. Was das genau sein wird, verrate ich ein anderes Mal. Dazu ist es noch zu früh. Sicher ist aber, dass ich Wege einschlagen will, die bisher noch wenig begangen sind. Ich will neues wagen. Warum? Weil es interessant ist. Weil ich das Leben spüren will, wenn ich Wege einschlage, die ungewohnt sind. Weil ich mir nicht sicher sein kann, ob der nächste Schritt der richtige ist. Weil ich vielleicht mein Gewicht verlagern muss, um nicht einzubrechen. Weil ich mich dabei wie ein kleiner Junge fühle, der das Abenteuer seines Lebens begeht. Nein: Weil ich mich auf einem Abenteuer befinde. 

Dabei brauche ich trotz alledem eine Wurzel, an die ich mich festhalten kann. Etwas, das Bestand hat, das nicht reist, nicht herausbricht, wenn ich meine Finger darum schließe. Ich brauche Jesus. Denn nichts bietet mehr Halt. 

Ich will dich, lieber Leser, auch herausfordern. Welche Wege liegen vor dir? Welche Abzweigungen? Vielleicht ist es auch für dich dran, heute einen Weg zu gehen, der noch nicht begangen ist. Ein Weg, der dir vielleicht unsicher scheint. Ich will dich ermutigen heute diesen Weg einzuschlagen und gleichzeitig will ich dir den Rat geben weise auszuwählen, an welchen Wurzeln oder Steinen du dich festklammerst. Nicht jede Wurzel hält.

Leadership #3 Willow Creek

Leitungskongress 2018

Ich war für 4 Tage in Dortmund und habe dort den Willow Creek Leitungskongress 2018 mitgenommen. Willow Creek ist eine riesige Gemeinde aus Amerika, gegründet von Bill Hybels, die sich weltweit dafür engagiert, dass Menschen leiten lernen. Bill Hybels bekanntestes Motto und seine Vision ist: Die Ortsgemeinde ist die Hoffnung der Welt. Und das spürt man ihm auch ab. Alle zwei Jahre findet der Kongress in Deutschland statt. Das nächste Mal übrigens 2020 in Karslruhe, also gar nicht soweit weg.
Auf dem Kongress sprechen die verschiedensten Redner zu den verschiedensten Themen. Von Vertretern aus der Wirtschaft über Prediger bis zu evangelischen und katholischen Professoren, von Amerikanisch bis Deutsch ist alles dabei. Alles vom Kongress zusammen zu fassen wäre etwas unübersichtlich. Ich möchte deshalb vielmehr meine Highlights mit euch teilen.

Michael Herbst

Er ist praktischer Theologe und Leiter des Instituts für Gemeindeentwicklung in der Universität in Greifswald. Er hat über das lebendige, mündige Christsein gesprochen. So übersetzt er das Wort Dicipleship ins Deutsche. Dieser Vortrag war sehr ermutigend und lehrreich. Die Fragestellung war vor allem, wie es gelingen kann, dass Christen zu mündigen Christen, zu lebendigen Christen werden. Jünger zu sein ist der Normalfall eines Christen. Es ist nicht die Endstufe, sondern der Alltag. Jeder Christ ist ein Jünger Jesu. Und Jünger sein, lebendig sein, heißt nicht sich besonders toll in der Theologie auszukennen oder erfolgreich zu sein usw. Es heißt Liebe zu zeigen. Es heißt seinen Mitmenschen anzunehmen. Spannend war dann die Mündigkeit. Denn dort spricht Herbst von dem, was einen mündigen Christen ausmacht: Urteilsfähigkeit, Weltanschauung im Lichte Christi, Handlungsfähigkeit. Es sei die Aufgabe eines Leiters, eines Pastors, eines Hauskreisleiters usw. die Teilnehmer in diese Mündigkeit hineinzuführen. Sodass sie selbst urteilen können, was dem Evangelium entspricht und was nicht. Sodass sie selbst die Welt durch Jesu Augen sehen können und sodass sie Sicherheit bekommen, welches Handeln richtig oder falsch ist. Dass sie letztlich Erwachsene Christen sind.

Horst Schulze

Er war former der Ritz-Carlton Hotellerie und ist Geschäftsmann durch und durch. Dennoch hat er sehr wertvolle Tips für Leiter einer Kirche. Sein Thema war Die Bindung von Kunden an das Unternehmen. Das klingt zunächst sehr wirtschaftlich und ja, es war auch ein großes wirtschaftliches Thema. Aber trotzdem konnte ich davon lernen. Kundenbindung geschieht durch exzellente Dienstleistung. Und diese Dienstleistung geschieht durch Das Willkommen heißen, durch das Eingehen auf die Wünsche und durch das respektvolle Verabschieden des Kunden. Wenn diese Punkte besser gemacht werden, als bei der Konkurrenz, dann ist das Unternehmen im gesamten besser. Nun muss man aufpassen, dass man Kirche nicht mit Unternehmen verwechselt. Es geht nicht um den Wettbewerb. Und dennoch glaube ich zu erkenne, wo Gäste und Besucher abgeschreckt werden und nicht in die Gottesdienste kommen. An den Punkten, in denen sie nicht gut willkommen geheißen werden. Dort, wo nicht auf ihre Wünsche und Bedürfnisse eingegangen wird und dort, wo ihnen kein Respekt ausgesprochen wird, sodass Vertrauen verloren geht.
Horst Schulze ging auch darauf ein, wie Mitarbeiter dort hinkommen. Er spricht davon, dass eine klare Vision vorhanden sein muss und auf diese Vision müssen die Mitarbeiter vom ersten Tag eingeschworen werden. Das sei noch wichtiger, als die Arbeitsabläufe. Menschen können sich schwer an Befehlen orientieren aber vielmehr an Visionen.

Thomas Härry

Thomas Härry ist schweizer Theologe, Pastor und Dozent. Er sprach über: Sich selbst leiten lernen. Als Vorraussetzung stellt er fest, dass wir uns nur selbst leiten können, wenn wir ein Selbst haben. Das heißt, wir müssen die Frage beantworten, wer wir selbst sind. Und die Antwort ist das Ergebnis einer Erneuerung in Jesus Christus. Diesen Christus können wir uns selbst nicht geben. Das Selbst in Christus kann reif oder unreif sein. Ein unreifes Selbst sollte reif werden. Nun stellte Härry drei unreife selbst vor und wie man daran arbeiten kann. Das erste war das Selbst der Vermeidung. Die Vermeidung von Konflikt. Die Vermeidung von Konkurrenz. Die Vermeidung von schwierigen Situationen usw. Er gab als Beispiel einen Leiter, der sich für sein Team nur schwächere Leiter aussucht. Das verhindert gutes Streiten. Das ist aber wichtig. Um daran zu arbeiten gibt er vor, dass man sich Leiter suchen soll, die eigene Ideen hinterfragen. Nur wo gesund gestritten wird kann neues entstehen. "Zu frühe Harmonie ist Gift". Das zweite unreife Selbst ist die Erschöpfung. Für Erschöpfung gibt es unzählige Gründe wie die Komplexität, die digitalisierung usw. Erschöpfung ist ein Weckruf und kein Beweis für erfolgreiche Leitung. Der Leiter mit einem solchen Selbst sollte sich Momente der Gegenwart Gottes suchen. Er sollte, wenn er arbeitet, produktiv und konzentriert arbeiten und er sollte sich Zeiten der Entspannung gönnen. Das dritte unreife Selbst ist die Angst. Sie hat einen großen Einfluss auf den Leiter. Die Angst vor dem Scheitern ist vermutlich die bekannteste. Der Lösungsansatz ist auch hier das Schauen auf Jesus: Fürchte dich nicht!

Andere

Natürlich sprach auch Bill Hybels selbst über die Ortsgemeinde und die heilige Unzufriedenheit. Tobias Teichen sprach über Leidenschaftskiller. John C. Maxwell sprach über die Aufgabe des Leiters andere zu wertschätzen und zu bereichern. Henry Cloud sprach über die Gefahr des Lonely Wolfs. Erin Meyer sprach über interkulturelle Leitung usw. Wie gesagt. Es würde zu lange dauern hier alles zusammenzufassen. Ich würde mich freuen, wenn wir uns beim nächstne Leitungskongress sehen würden. Wie gesagt: 2020 in Karlsruhe.

Leadership #2 Find your Style

Vom Musikstil

Welchen Musikstil hörst du? Von Klassik bis hin zu Rock und Hip Hop gibt es eine so enorm hohe Palette an Genres, dass man sehr leicht die Übersicht verlieren kann. Aber jeder hat einen Lieblingsstil. Musik, die man einfach gerne hört. Ich zum Beispiel mag die Klänge einer E-Gitarre, die Einfachheit von drei Akkorden und für mich braucht der Sänger kein ausgesprochenes Talent, solange er nicht jeden Ton verfehlt. Kurzum: Einfacher Rock. Nur passt das nicht in jeder Gelegenheit. Für eine Party ist Rock nur bedingt gut geeignet. Dort wird doch meistens mehr Popmusik eingesetzt. Bei einem Essen mit meinen Eltern werde ich auch ganz andere Musik auflegen (wobei... Bei meinen nicht unbedingt ;) ). Usw. Je nach Situation muss ich mich auch auf andere Musik einstellen.

Vom Führen

Aber was hat das mit Leiterschaft zu tun? Ganz einfach. Wie es in der Musik verschiedene Stilrichtungen gibt, so gibt es auch bei der Leiterschaft verschiedene Führungsstile. Jeder hat so seinen Lieblingsführungsstil. Der eine hat es am liebsten, wenn er alles kontrollieren kann, der nächste ist mehr der Lenker und der dritte leitet am liebsten indem er anleitet. Der fügt sich am liebsten stark in sein Team ein, der nächste berät das Team viel mehr. Es gibt hunderte Arten zu leiten und zu führen. Und in einer gewissen Sparte fühlt man sich am wohlsten.

https://karrierebibel.de/fuehrungsstile/

Wie in der Musik passt nicht jeder Führungsstil in jede Situation. Als 1. Vorsitzende eines Kreisverbandes partizipiere ich viel mit meinem Team, entwickle mit ihnen Ideen und leite, indem ich mich in das Team integriere. Diesen Führungsstil mag ich sehr arg. Igendwo dort fühle ich mich zu Hause. Als ich aber in der Zeltzeit Stollmeister war (kleines Zelt, ich Chef), musste ich ganz anders leiten. Dort kann ich nicht erst mit dem Team Ideen entwickeln und die Leute fragen, was sie gerne hätten. Ich muss vielmehr klare Anweisungen geben. Du! Mach das! Du! Hol die Leiter! Du, lad den Hänger aus! usw. Der Führungsstil wird viel direktiver. Ich muss also flexibel bleiben. Auch wenn ich diesen Führungsstil nicht präferiere muss ich trotzdem ab und an in der Lage sein mich anzupassen.

Die 9 Beispiele für Führungsstile, die ihr auf dem Bild seht, beschreiben Idealtypen. Es gibt in der Musik kaum reine Vertreter ihres Genres. Die meisten Gruppen mischen ihren Hauptstil mit anderen. Reinformen gibt es so nicht (vielleicht ganz wenige). Ähnlich verhält es sich auch mit den Führungsstilen. Reinformen gibt es kaum. Jeder führt irgendwo zwischen diesen 9 Typen. Aber es hilft sich selbst klar zu werden, wohin man sich einordnen würde. Warum? Wer sich kennt, der weiß um seine Stärken und um seine Schwächen. Wer sich kennt, der kann auf Situationen besser reagieren und versteht besser, warum man wie handelt und wer sich kennt, der weiß auch, was er ändern muss/sollte.

Vom Lernen

Wie findet man zu seinem Leitungsstil? Diese Frage ist nicht leicht zu beantworten. Ich habe den Tipp bekommen in die Vergangenheit zu schauen. In welchen Gruppen übernimmst du Leitung? Und dann überlege dir, wie du leitest. Fällt es dir schwer so zu leiten? Leitest du automatisch so? Ich will ein Beispiel geben. Als ich das Stoll Zelt aufbaute muss ich sagen, dass ich mich nicht so wohl gefühlt habe. Es war etwas sehr ungewohntes für mich direkte Anweisungen zu geben. Das liegt auch an meiner doch fehlenden Dominanz in meiner Persönlichkeit. Hingegen im Kreisverband fühle ich mich sehr wohl und ich mache es schon fast automatisch im Team zu leiten und innerer Bestandteil des Teams zu sein. Also: Schaue, was dir liegt, wie du dich selbst erlebst. Lasse dich feedbacken und reflektiere dich selbst.
Wichtig ist: Jeder Leitungsstil hat Stärken und Schwächen. Je nach Situation ist ein Führungsstil stark oder auch schwach. Der Kontrollierende Stil ist nicht schlecht. Er passt nur in bestimmte Gebiete hinein. Geauso der Partizipierende Stil. Dieser würde nie beim Stoll Zelt funktionieren. Ist aber im KV Vorstand gold wert.
Zweiter Tipp: Welche Leiter beeindrucken dich? Versuche diese Personen in die Grafik einzuordnen. Das hilft dir zu sortieren und dich mit dem Thema mehr auseinander zu setzen.

Ich selbst bin auch noch in einem Prozess herauszufinden, was zu mir passt und wo ich noch Verbesserungsbedarf habe. Das ist dann immerhin schon einmal ein Fortschritt. 

Leadership #1 Born or Made?

Tief im Süden der Republik, im Schwarzwald, trafen sich ca. 10 Studenten der Internationalen Hochschule Liebenzell um über ein Thema mehr herauszufinden. In St. Georgen fand das erste Leiterschaftswochenende statt. Grund genug um über genau dieses Thema einen Blog zu schreiben. Dabei soll es aber kein Bericht über das Wochenende werden sondern ich will die Themen hervorheben, die mich selbst ins Nachdenken gebracht haben.  Ich werde die Posts in (hoffentlich) nicht all zu langen Abständen posten. Alles auf einmal wäre zu viel. Deshalb in kleinen Häppchen!

Ende der kurzen Vorrede und ab in den Inhalt!

Leaders born or made?

So hieß ein Themenblock, den ich hier gleich vorne an stellen möchte. Es ging darum, ob wir als Leiter geboren werden oder ob jedem die Fähigkeiten eines Leiters zugeschrieben werden können. Das Ergebnis war auf der einen Seite hilfreich auf der anderen aber weiterhin unbefriedigend.
Auf der einen Seite kann sich jeder zu einem Leiter entwickeln und jeder ist dazu berufen Leitung zu übernehmen. Leiterschaft wurde da aber schon im kleinen verstanden. Leitung über die eigene Familie, Leitung über einzelne Personen, von Jungscharlern bis hin zu guten Freunden. Leitung kann und soll jeder übernehmen. Auf der anderen Seite sehen wir aber Leitung auch als Geistesgabe in der Bibel. Es gibt also doch Menschen, die besonders begabt sind bzw. wurden. Für mich habe ich entschlossen Leitung als Gabe zu sehen, die nicht jeder hat. Als ein gewisses Etwas, das man haben muss. Dabei sind die Leitungstypen sehr unterschiedlich, aber es braucht etwas, das Menschen auf einen hören und einem folgen. Gerne folgen. Das heißt für mich aber nicht, dass sich der Rest aus jeglicher Leitungsverantwortung herausreden kann. Vieles kann man sich anlernen und antrainieren. Nicht jeder ist gemacht für die Leitung großer Werke oder Bewegungen, aber jeder kann sich Tricks und Kniffe aneignen, die einem helfen zu Leiten.
Da der Blog natürlich ein wenig autobiografisch geführt wird:

Wie sieht das bei mir aus?

Und diese Frage finde ich sehr schwer zu beantworten.
Zu Beginn des Wochenendes hatten wir als Einstig die Frage, ob Leiten unser Element sei.
Und auf diese Frage habe ich mit gutem Gewissen JA antworten können. Es macht mir Freude Verantwortung zu übernehmen. Es macht mir Freude Prozesse in Gang zu bringen und zu begleiten. Ob ich darin gut und erfolgreich bin? Das ist eine Frage, die ich ehrlicherweise nicht wirklich beantworten kann. In manchen Dingen wahrscheinlich schon, aber in vielen Dingen auch nicht. Entscheidend für mich ist aber, dass ich mich in Leitungsrollen wohl fühle, auch wenn nicht alles leicht ist und wenn ich noch viel, viel, wirklich viel lernen muss.
Eine letzte Frage, die ich mir gestellt habe:

Wie findet man so etwas heraus?

Und meine Antwort? Recht pragmatisch möchte ich sagen. Einfach ausprobieren. Sich einfach mal ins kalte Wasser wagen. Wenn einen niemand hineinwirft muss man sich halt überwinden uns selbst springen. Ich habe mich damals (vor 3 Jahren) dazu entschieden den Posten des 1. Vorsitzenden bei uns im EC Kreisverband zu übernehmen. Es war eine gute Entscheidung. Auch wenn ich zu Beginn überhaupt keine Ahnung hatte, was ich zu tun habe. Auch wenn ich viele Fehler gemacht habe. Ich hatte auch viele freudige Momente. Ich durfte sehen wie Dinge entstehen. Leider auch wie andere Dinge eingingen. Aber insgesamt wüsste ich heute immer noch nicht, ob ich für Leiterschaft gemacht bin, wenn ich es nicht einfach ausprobiert hätte. Deshalb: Spring ins kalte Wasser. Lass nicht immer die anderen Leitung übernehmen. Mach Fehler! Lerne daraus und mach es das nächste Mal besser.
Die einfachste Methode herauszufinden, ob du ein Leiter bist es es einfach zu tun. Leite!

Change Your Life

Heilige Haare

Wer würde niemals jemand an seine Haarpracht lassen? Hände hoch! Ja, auch wenn du gerade vor deinem Bildschirm sitzt und diesen Blog liest. Egal wo du bist, hebe deine Hand, wenn dir deine Haare so heilig sind, dass nur der Friseur deines Vertrauens deine Haare schneiden darf. Mir sind meine Haare zwar nicht ganz so heilig, aber dennoch habe ich in den letzten Wochen festgestellt, dass die Haarpracht doch einen großen Teil des optischen Aussehens ausmacht und dass viele Menschen auf eine veränderte Frisur stark reagieren. Keine Ahnung warum. Die Haare sind maßgeblich für den ersten Eindruck. 

Warum erzähle ich das Ganze? Meine Haare machten in den letzten Wochen einige Veränderungen durch. Ich zog aus meiner WG aus (später mehr) und dort ist es eiserne Tradition, dass der Auszuziehende seine Haarpracht färben muss. Über die Farbe entscheidet die WG. So wurden mir die Haare zunächst auf ein sattes Heinoblond gefärbt und anschließend zu einem strahlenden Kirschrot weiterverarbeitet. Ich war anschließend auf insgesamt 3 Wochen Zeltlager. Ein sehr guter Gesprächseinstieg waren zumeist meine Haare. Auf dem Procamp ging es dann noch einmal rund. Von einem Assilook Vokuhila ging es über in einen 5mm Schnitt. Mittlerweile sind die Haare vermutlich wieder auf 8mm oder so. Meine Haare machten also eine Menge Veränderungen durch. 

Komm zum Punkt

Der August war dieses Jahr ein krasser Break. Das Jahr, das mir nun bevorsteht wird viele Veränderungen mit sich tragen. Schon jetzt hat es angefangen. Ich musste vom Berg weg ziehen, da die LM nicht genügend Wohnraum für so viele Studenten bereithält. Also muss sich der vierte Jahrgang privat in Liebenzell eine Wohnung suchen. Somit stand Umzug auf dem Plan. Nun wohne ich wieder mit drei anderen wundervollen Menschen in einer WG. Im sogenannten "Netto Ghetto". Das ist schon mal eine größere Veränderung, die bereits in Kraft getreten ist. Das nächste ist, dass ich im kommenden Jahr meine Bachelararbeit schreiben werde. Ja, das heißt auch, dass ich nächstes Jahr im Sommer mein Studium abschließen werde. Und das heißt wiederum, dass ich im kommenden Jahr nach einem Arbeitsplatz suchen werde. Ihr seht also: Es stehen noch viele Veränderungen an. 

Und was ist jetzt mit den Haaren?

Die Haare wurden für mich zu einem kleinen Bild. Oft halten wir an alten Dingen fest. An Traditionen, die sich bewährt haben, an Haaren, die schon immer gut aussahen. Zumindest nicht völlig beschissen. Wir halten an Gewohnheiten fest, die an sich gut funktionieren. Daran ist auch nicht immer alles schlecht. Manchmal hat es auch berechtigte Gründe. Auch der Alltag ist eine Gewohnheit, eine Tradition, ein wiederkehrendes Ereignis, das einfach läuft. Es werden im Leben aber Veränderungen kommen. Manchmal erzwungen, weil ein Abschnitt endet (Schule, Studium, Partnerschaft, Arbeitsstelle, Ortswechsel usw.). Manchmal aber auch freiwillig, weil man selbst etwas ändern will (Gewohnheiten ablegen, neue Fähigkeiten erlernen, neuen Menschen kennen gelernt usw.). Was bei Veränderungen immer wieder der Fall ist, soweit ich das beobachten konnte: Es schmerzt oft. Denn für Veränderungen muss man etwas altes aufgeben. So wie die Haare bei mir die Farbe wechselten, bzw. komplett runter waren. Am Anfang muss man sich von altem Verabschieden. Das tut oft weh. Denn das alte ist bekannt. Um das alte musste man sich nicht mehr kümmern. Das lief. Vielleicht manchmal zu gut. Zu unreflektiert und manchmal vielleicht auch einfach nicht mehr an die Umstände angepasst. Aber was Bekanntes wegwerfen ist nicht einfach. Es ist aber oft notwendig, wenn wir Neues beginnen lassen wollen. 

Wenn mein Studium endet, dann beginnt etwas komplett Neues. Der alte Alltag wird nicht mehr da sein. Ich brauche neue Gewohnheiten und kann alte Muster nicht mehr weiterfahren. Wenn ich eine neue Fähigkeit erlernen will, dann brauche ich dafür Zeit. Ich muss also etwas altes vielleicht sein lassen um neues zu erlernen. 

Was also tun?

Wir können  verschieden damit umgehen. Wir können uns dagegen sträuben, vor Angst erstarren und einfach gar nichts tun. Wir können uns darüber beklagen und jammern. Ich hätte mich vor der Tradition sträuben können und meine Haare nicht färben lassen. Das hätte bestimmt funktioniert. Ich hätte auch mit den Haaren rumlaufen können und mich ständig über meine böse WG beschweren könen, die mir das angetan hat. Aber bei all dem akzeptiere ich nicht das, was passiert ist. Wenn sich dein Leben ändert kannst du dich über die Umstände beschweren und der ewige Pessimist bleiben. Aber ich habe eine Alternative, die ich bevorzugen will: Mach dir die Situation zu nutze! Ich habe die roten Haare für super Gesprächseinstiege auf Zeltlagern verwandt. Ich habe sie hier als Sinnbild für Veränderung eingebaut und auch auf geistlich theologischer Ebene lässt sich ein Bild ziehen. Ich mache das Beste aus dem, was mir gegeben ist. 

So will ich es auch mit anderen Veränderungen machen. Manchmal ist es schön, wenn sich etwas verändert. Manchmal haben wir davor Angst. Ob begründet oder nicht, diese Angst kann uns erstarren lassen. Sie kann uns handlungsunfähig machen. Wir können über ungewollte Veränderungen klagen und jammern bis uns keiner mehr zuhört. In solchen Veränderungen will ich das Beste daraus machen. Denn Veränderungen erschaffen neue Möglichkeiten. Wo zuvor kein Weg zu sehen war, können nun breite Straßen verlaufen. 

Was ich dir sagen will

Vielleicht ist in deinem Leben mal wieder eine Veränderung dran. Vielleicht bist du gerade so im Alltag eingefahren, dass dir dein Leben fade erscheint. Du hast schon jede Ecke deines aktuellen Lebens erkundet. Schaue über den Tellerrand hinaus. Erlebe wieder Neues. Verändere etwas! So kannst du vielleicht aus einem anderen Blickwinkel dein Leben wieder neu entdecken. 

Vielleicht stehst du aber gerade auch in einer Veränderung, die dir zu viel ist. Du bist gelähmt, weil dich gerade alles überrennt. Und eigentlich willst du, das alles so bleibt wie es bisher war. Die schlechte Nachricht: Es bleibt nicht wie es war und es wird nicht mehr so wie es einmal war. Die gute Nachricht: Es beginnt etwas Neues. Nimm die Herausforderung an. Erlebe was Neues. Sieh es als Chance, nicht als Belastung. Veränderungen können schwer sein. Ja. Aber sie haben immer auch großes Potenzial für neue Möglichkeiten. Nutze sie, anstatt sie vorbeiziehen zu lassen.