Leadership #2 Find your Style

Vom Musikstil

Welchen Musikstil hörst du? Von Klassik bis hin zu Rock und Hip Hop gibt es eine so enorm hohe Palette an Genres, dass man sehr leicht die Übersicht verlieren kann. Aber jeder hat einen Lieblingsstil. Musik, die man einfach gerne hört. Ich zum Beispiel mag die Klänge einer E-Gitarre, die Einfachheit von drei Akkorden und für mich braucht der Sänger kein ausgesprochenes Talent, solange er nicht jeden Ton verfehlt. Kurzum: Einfacher Rock. Nur passt das nicht in jeder Gelegenheit. Für eine Party ist Rock nur bedingt gut geeignet. Dort wird doch meistens mehr Popmusik eingesetzt. Bei einem Essen mit meinen Eltern werde ich auch ganz andere Musik auflegen (wobei... Bei meinen nicht unbedingt ;) ). Usw. Je nach Situation muss ich mich auch auf andere Musik einstellen.

Vom Führen

Aber was hat das mit Leiterschaft zu tun? Ganz einfach. Wie es in der Musik verschiedene Stilrichtungen gibt, so gibt es auch bei der Leiterschaft verschiedene Führungsstile. Jeder hat so seinen Lieblingsführungsstil. Der eine hat es am liebsten, wenn er alles kontrollieren kann, der nächste ist mehr der Lenker und der dritte leitet am liebsten indem er anleitet. Der fügt sich am liebsten stark in sein Team ein, der nächste berät das Team viel mehr. Es gibt hunderte Arten zu leiten und zu führen. Und in einer gewissen Sparte fühlt man sich am wohlsten.

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Wie in der Musik passt nicht jeder Führungsstil in jede Situation. Als 1. Vorsitzende eines Kreisverbandes partizipiere ich viel mit meinem Team, entwickle mit ihnen Ideen und leite, indem ich mich in das Team integriere. Diesen Führungsstil mag ich sehr arg. Igendwo dort fühle ich mich zu Hause. Als ich aber in der Zeltzeit Stollmeister war (kleines Zelt, ich Chef), musste ich ganz anders leiten. Dort kann ich nicht erst mit dem Team Ideen entwickeln und die Leute fragen, was sie gerne hätten. Ich muss vielmehr klare Anweisungen geben. Du! Mach das! Du! Hol die Leiter! Du, lad den Hänger aus! usw. Der Führungsstil wird viel direktiver. Ich muss also flexibel bleiben. Auch wenn ich diesen Führungsstil nicht präferiere muss ich trotzdem ab und an in der Lage sein mich anzupassen.

Die 9 Beispiele für Führungsstile, die ihr auf dem Bild seht, beschreiben Idealtypen. Es gibt in der Musik kaum reine Vertreter ihres Genres. Die meisten Gruppen mischen ihren Hauptstil mit anderen. Reinformen gibt es so nicht (vielleicht ganz wenige). Ähnlich verhält es sich auch mit den Führungsstilen. Reinformen gibt es kaum. Jeder führt irgendwo zwischen diesen 9 Typen. Aber es hilft sich selbst klar zu werden, wohin man sich einordnen würde. Warum? Wer sich kennt, der weiß um seine Stärken und um seine Schwächen. Wer sich kennt, der kann auf Situationen besser reagieren und versteht besser, warum man wie handelt und wer sich kennt, der weiß auch, was er ändern muss/sollte.

Vom Lernen

Wie findet man zu seinem Leitungsstil? Diese Frage ist nicht leicht zu beantworten. Ich habe den Tipp bekommen in die Vergangenheit zu schauen. In welchen Gruppen übernimmst du Leitung? Und dann überlege dir, wie du leitest. Fällt es dir schwer so zu leiten? Leitest du automatisch so? Ich will ein Beispiel geben. Als ich das Stoll Zelt aufbaute muss ich sagen, dass ich mich nicht so wohl gefühlt habe. Es war etwas sehr ungewohntes für mich direkte Anweisungen zu geben. Das liegt auch an meiner doch fehlenden Dominanz in meiner Persönlichkeit. Hingegen im Kreisverband fühle ich mich sehr wohl und ich mache es schon fast automatisch im Team zu leiten und innerer Bestandteil des Teams zu sein. Also: Schaue, was dir liegt, wie du dich selbst erlebst. Lasse dich feedbacken und reflektiere dich selbst.
Wichtig ist: Jeder Leitungsstil hat Stärken und Schwächen. Je nach Situation ist ein Führungsstil stark oder auch schwach. Der Kontrollierende Stil ist nicht schlecht. Er passt nur in bestimmte Gebiete hinein. Geauso der Partizipierende Stil. Dieser würde nie beim Stoll Zelt funktionieren. Ist aber im KV Vorstand gold wert.
Zweiter Tipp: Welche Leiter beeindrucken dich? Versuche diese Personen in die Grafik einzuordnen. Das hilft dir zu sortieren und dich mit dem Thema mehr auseinander zu setzen.

Ich selbst bin auch noch in einem Prozess herauszufinden, was zu mir passt und wo ich noch Verbesserungsbedarf habe. Das ist dann immerhin schon einmal ein Fortschritt.